reklama

Wyszukiwanie

wyszukiwanie zaawansowane >

Artykuły Artykuły

Uszczęśliwić na siłę - czyli jak przeżyć urodziny i imieniny w pracy

Anna Piękoś | 16.01.2012
Uszczęśliwić na siłę - czyli jak przeżyć urodziny i imieniny w pracy

W każdej z firm spotykamy się ze swego rodzaju procedurą dotyczącą obchodzenia przez jej pracowników imprez, takich jak urodziny czy imieniny. Solenizanci od lat borykają się z tym „problemem” i wciąż zadają sobie te same pytania - obchodzić czy nie obchodzić? A może wziąć wolne? Druga strona, czyli współpracownicy, też nie ma łatwo. Dylematem jest dla nich kwestia sposobu „załatwienia świętującego delikwenta”. Czy wystarczy złożyć życzenia? Dać kartkę, na której podpiszę się cały zespół? A może zrobić zrzutkę i kupić prezent? Czy znalezienie złotego środka jest możliwe?


Sposobów jest wiele

Okazuje się, że do najpopularniejszych metod obchodzenia urodzin w pracy zaliczamy tzw. zrzutkę na prezent. Kwota naturalnie uzgadniana jest indywidualnie wśród darczyńców, ale przyjmuje się, że powinno to być około 10 zł. Dobrze, aby podarunek od kolegów z pracy miał postać neutralną. Może to być książka związana z wykonywaną pracą, kubek biurowy, przycisk do papieru, kalendarz bądź ciekawy przybornik na biurko. Koszt prezentu nie powinien być zbyt wysoki. W końcu dysponujemy różnymi funduszami i część z nas może nie być w stanie lub po prostu nie chcieć przeznaczyć większej kwoty na prezent dla kolegi z pracy. Innym sposobem jest zorganizowanie niespodzianki. W tym przypadku najważniejsza jest inwencja współpracowników. Może to być udekorowanie stanowiska pracy, przygotowanie śniadania lub kawy czekającej z samego rana na solenizanta. Istotne jest, by w przypadku niespodzianki angażującej wielu współpracowników i dezorganizującej na jakiś czas funkcjonowanie biura o zgodę zapytać kierownictwo. Kolejnym pomysłem - szczególnie często stosowanym w biurach, w których jest duża rotacja pracowników i osoby są nieszczególnie ze sobą zgrane - jest kartka, na której wszyscy złożą swoje podpisy. Ten miły i niezbyt kosztowny akcent sprawi na pewno wiele przyjemności obdarowanemu. W większych korporacjach, w których funkcjonuje tzw. Intranet (wewnętrzne narzędzie komunikacji), ciekawym pomysłem jest opublikowane życzeń.

Solenizant, by uczcić swoje święto w pracy, również może wybrać spośród kilku sposobów. Najprostszym jest rozdanie cukierków współpracownikom. Strategia prosta, niezbyt kosztowna i stosowana powszechnie od czasów szkolnych. Drugim jest zorganizowanie poczęstunku. W zależności od polityki panującej w danym biurze może on ograniczyć się do dobrego ciasta i kawy bądź też być bardziej wystawny. Obecnie odchodzi się od organizowania większych przyjęć na rzecz skromniejszego, słodkiego poczęstunku. Jednak należy pamiętać, że w małych przedsiębiorstwach zatrudniających w większości osoby starsze czy też firmach rodzinnych zwyczaj ten jest nadal praktykowany i bardzo popularny. Podczas takiego przyjęcia na stole znajdziemy sałatki, pokrojone wędliny i sery czy też śledzie w kilku odsłonach. Osoby zamożniejsze, bardziej zapracowane, ceniące swój czas lub też, co tu ukrywać, bardziej leniwe, mogą na tę okazję skorzystać z pomocy firm cateringowych.

A może dzień wolny?

W niektórych firmach solenizant dostaje prezent w postaci dodatkowego dnia wolnego. Zasady udzielania takiego dodatkowego dnia z tytułu urodzin bądź imienin powinny zostać uregulowane w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych (np. regulaminie). Dzięki temu pracodawca uniknie nieporozumień i precyzyjnie ustali wysokość należnego pracownikom wynagrodzenia za taki wolny dzień. Pracodawca, jako osoba odpowiedzialna za organizacje procesu pracy w zakładzie, może takiego dodatkowego dnia udzielić. Mieści się to bowiem w zakresie uprawnień dyrektywnych pracodawcy. Warunkiem jest jednak to, by przepisy obejmowały wszystkich pracowników oraz by ustalone zostało odgórnie, jak za dodatkowy dzień wolnego płacić pracownikom. Żaden, bowiem przepis prawa pracy nie określa, w jaki sposób powinny takie dni być rozliczane. W tym przypadku powinny znaleźć zastosowanie powszechnie obowiązujące reguły planowania i rozliczania czasu pracy pracowników. Zgodnie z nimi, udzielając dodatkowego dnia wolnego, nie można obniżyć należnego pracownikom wynagrodzenia za pracę. Pracodawca powinien albo wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie za pracę w taki dzień wolny, albo też wypłacić wynagrodzenie przestojowe. Pracownicy byli, bowiem gotowi do wykonywania swojej pracy i nie wypełnienie przez nich obowiązków służbowych wynikało z winy pracodawcy. Gdyby jednak zaistniała sytuacja, w której do takiego obniżenia wynagrodzenia mogłoby dojść - pracownik ma prawo odmówić skorzystania z dodatkowego dnia wolnego, które mu przysługuje.

Ada! To nie wypada!

Powróćmy jednak do bardziej przyziemnych zagadnień związanych z świętowaniem w pracy. Celebrując swoje urodziny w pracy, unikajmy przynoszenia alkoholu. Szczególnie, jeśli po poczęstunku mamy powrócić do wykonywania swoich obowiązków. Nie powinniśmy także w sposób „wybiórczy” obchodzić tego święta. Oznacza to, że albo decydujemy się i świętujemy urodziny wszystkich współpracowników albo też żadnego z nich. Ponadto współpracownicy nie powinni wymuszać na solenizancie zorganizowania poczęstunku. Jeśli ten jednak się na niego zdecyduje, to wówczas ważne jest, by zaprosił na niego wszystkich kolegów z pracy (nawet tych nielubianych). Podczas zorganizowanego poczęstunku unikamy rozmów związanych z pracą, polityką, religią, a także niewybrednych anegdot o seksie. W pracy składanie życzeń ma charakter towarzyskiego konwenansu i w związku z tym niezależnie od tego, jakie uczucie wobec solenizanta żywimy, wypada, byśmy złożyli mu życzenia. Składając życzenia, unikamy natomiast oklepanych regułek typu „zdrowia, szczęścia, pomyślności”. Przełożonym życzenia powinniśmy składać w większej grupie wraz z innymi współpracownikami. W przeciwnym razie może to doprowadzić do niezręcznej sytuacji. Najlepszym pomysłem na prezent są kwiaty. Mogą to być zarówno kwiaty cięte, jak i doniczkowe. Otrzymane kwiaty obdarowany powinien zabrać ze sobą do domu. W przeciwnym razie daje czytelny sygnał, że prezent go nie ucieszył lub też mu się nie spodobał.

Niby drobny gest, a tyle znaczy


W Polsce świętowanie w pracy było i pewnie jeszcze długo będzie popularne. Jednak nie wszędzie na świecie obchodzenie tego typu imprez jest kultywowane. Polacy lubią świętować. Szukają więc okazji nie tylko do biesiadowania w gronie współpracowników, ale też do oderwania się od obowiązków w pracy. Sposób obchodzenia naszego święta powinniśmy dostosować do reguł panujących w firmie nas zatrudniającej. Niezależnie jednak od tego, w jaki sposób my lub też nasi koledzy z pracy zdecydujemy się uczcić urodziny i imieniny, pamiętajmy, że zawsze wypada złożyć solenizantowi stosowne życzenia. Jest to ważne szczególnie, by zachować pozytywne relacje interpersonalne i odpowiednią atmosferę w miejscu pracy. W końcu takie drobne gesty niewiele nas kosztują. Pamiętajmy też o tym, że w pracy spędzamy większą część naszego życia. Zadbanie więc o to, by panował w niej odpowiedni klimat, jest bardzo istotne.




Anna Piękoś

Ocena:
Ocena: 5/6

Komentarze

Komentarze użytkowników

  • Mg Kuźnicka | 20.01.2012 22:08
  • Ja tam wolę świętować w domu, z najbliższymi. Takie "obowiązkowe" obchodzenie urodzin/imienin itp. to tylko kłopot - dla solenizanta i dla otoczenia. i te zamieszanie z okruszkami ciast na klawiaturze ;) Jeżeli jest to skromna "uroczystość", polegająca na grupowym odśpiewaniu Sto lat i poczęstowaniu się "cukierkiem" - da się wytrzymać - jednak jeśli ma każdy składać z osobna życzenia, a prezenty wybierane są kilka tygodni wcześniej, poprzedzone "wielką zrzutą", robi się z tego niepotrzebny kłopot dla współpracowników. A mało to obowiązków mamy w pracy? ;)

Anna Mulewska
  • Anna Mulewska | 17.01.2012 17:03
  • Obchodzenie w pracy dni takich jak urodziny i imieniny współpracownika to także doskonała okazja to integracji grupy. Wspólne świętowanie zbliża do siebie na płaszczyźnie prywatnej. W trakcie wyboru prezentu dla solenizanta lub jubilata, mamy okazję poznać bliżej jego osobowość, zainteresowania i pasje. Tak zwyczajne gesty, dają nam szansę na bliższe poznanie i zacieśnia więzi między współpracownikami, niezbędne do pracy w grupie.

Dolacz do nas
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama

Mój panel

Dodaj nowy moduł
Treco | logo

Zaloguj się lub zarejestruj

Masz już konto? Zaloguj się do portalu za pomocą formularza.
Jesteś nowym użytkownikiem? Zarejestruj się w jednym prostym kroku.

Innowacyjna gospodarka

Dotacje na innowacje - Inwestujemy w Waszą Przyszłość.

Projekt współfinansowany z funduszy Unii Europejskiej
Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka Działanie 8.1:
Wspieranie działalności gospodarczej w dziedzinie gospodarki elektronicznej

realizacja: Netizens Peppermint